domingo, 31 de mayo de 2009

Internacional:Declaración de Bruselas. Ética y género: igualdad en el periodismo

Ética y género: igualdad en las salas de redacción
Bruselas, 30 y 31 de mayo de 2009


Declaración de Bruselas
Las 60 personas participantes, procedentes de 45 países de todo el mundo, que asistimos a la Conferencia organizada por la Federación Internacional de Periodistas (FIP) sobre el tema Ética y género: igualdad en el periodismo, celebrada en Bruselas los días 30 y 31 de mayo de 2009, estimamos:
Que considerando
  • Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres.
  • La Declaración de la Federación Internacional de Periodistas (FIP), adoptada en Harare en el año 1993, sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  • La resolución y el plan de acción adoptados por el Congreso de la FIP celebrado en Seúl en 2001, así como la resolución sobre los derechos de género adoptada por el Congreso Mundial de la FIP celebrado en Atenas en 2004,
Y creyendo
que es fundamental respetar firmemente los principios de la información ética para luchar contra los estereotipos de género y para combatir las conductas agresivas, el acoso y la desigualdad en la promoción, formación y retribución, así como para defender la dignidad de nuestro trabajo como periodistas y profesionales de los medios de comunicación,
Y observando
que en este momento, la crisis económica mundial, en la mayoría parte de los casos, afecta en mayor medida a las mujeres que a los hombres,
E insistiendo
en que todas y todos los trabajadores de los medios de comunicación, periodistas y sindicalistas, deben trabajar con unidad para promover el periodismo ético, respetar los derechos y la dignidad de todas las mujeres, así como para garantizar que las imágenes de la mujer en los medios de comunicación y en la sociedad reflejan la necesidad de acabar con todo tipo de discriminación en la vida social, económica, política y cultural, por todo ello, de manera inequívoca:

Condenamos
todas las formas de violencia, de acoso sexual y de intimidación en nuestra profesión, y declaramos nuestra intención de aumentar nuestros esfuerzos a fin de eliminar todas esas amenazas, de modo que las mujeres puedan trabajar en el periodismo en igualdad de condiciones de protección y seguridad que sus compañeros del género masculino.
La Conferencia acuerda instar a que estas cuestiones formen parte esencial de las actividades principales de los sindicatos y se pongan de relieve, por medio de la formación, en asuntos relacionados con la igualdad de derechos y de género.
En África, las y los periodistas luchan por promover la igualdad de género, no sólo dentro de los medios de comunicación, sino también en toda la sociedad. Las personas africanas participantes exigen que se promueva la solidaridad con todas las mujeres que trabajan en el periodismo e instan a los sindicatos a que emprendan nuevas acciones que tengan en cuenta las necesidades de las profesionales de los medios de comunicación para promover contenidos informativos más respetuosos con los asuntos de género.
En Asia, donde luchan por la seguridad en el empleo y por la igualdad de género en las salas de redacción, las y los participantes asiáticos se comprometen a: 1) promover programas y sistemas de formación que se dirijan al lugar de trabajo y que impliquen a periodistas, a la jefatura de edición y a los propietarios de los medios; 2) desarrollar campañas sobre seguridad en el empleo organizadas por los sindicatos para el conjunto de las y los periodistas; 3) apoyar la formación en materia de seguridad para quienes trabajen en los medios y desarrollen sus actividades en zonas conflictivas; y 4) organizar reuniones anuales sobre igualdad de género con las organizaciones afiliadas de la FIP en Asia.
En América Latina, las y los periodistas tratan por todos los medios de defender los derechos universales de la mujer a tenor de los principios de la Declaración de Buenos Aires de 30 de agosto de 2008. Las y los periodistas de América Latina instan a la FIP, a través de su oficina regional, a que lleve a cabo un estudio sobre la situación socioeconómica de las mujeres trabajadoras y exhortan a la FEPALC, organización regional de la FIP, a que nombre un/una Secretario/a de Asuntos de Género que apoye y trabaje con todos los sindicatos de la región para establecer acciones concretas destinadas a reforzar los asuntos relacionados con el género y a promover el liderazgo de las mujeres.
En Europa, la Conferencia observa cómo las y los periodistas luchan por atenuar los efectos de la crisis financiera frente a cambios de gran alcance, que implican la convergencia de diferentes plataformas de medios de comunicación. Los actuales problemas sufridos por las mujeres están agravándose a medida que los empresarios utilizan la excusa de las dificultades económicas para aprovecharse -aún más- de la ya vulnerable posición de las mujeres periodistas.

En esta época de crisis del empleo, de pérdida de contratos y de empeoramiento de las condiciones de trabajo, los sindicatos deben asegurarse de que los asuntos relativos a la igualdad no se marginan ni olvidan en las negociaciones básicas sobre el futuro. La Conferencia insta a la FIP y a su órgano regional, la Federación Europea de Periodistas (FEP), a que promuevan firmemente la igualdad de derechos como uno de los elementos negociadores de la actividad sindical y a que emprendan acciones prácticas en su defensa.
En Oriente Medio, la Conferencia observa como las y los periodistas luchan contra la discriminación y los efectos de las barreras que impiden a las mujeres acceder a puestos directivos y a su desarrollo profesional en el periodismo. La Conferencia insiste en que la FIP y su Consejo para la Igualdad entre Hombres y Mujeres deben animar a los dirigentes sindicales a establecer estructuras de género en los sindicatos que carezcan de ellas, a hacer que todos los afiliados animen a las mujeres a asumir más responsabilidades en la dirección. Es especialmente necesario luchar contra la violación de los derechos de las y los periodistas en zonas de conflicto como Palestina e Iraq, donde son objeto de ataques en los que todos los grupos políticos están implicados. Es preciso que haya libertad de movimiento y libertad para trabajar sin trabas en el periodismo.
Por último, todas las personas participantes desean expresar su agradecimiento al Ministerio de Asuntos Exteriores de Noruega, a la UNESCO, a International Media Support (IMS), a la confederación sindical LO-TCO y a la Federación Internacional de Periodistas (FIP) por haber hecho posible la realización de este encuentro, e instan a la FIP y a sus organizaciones en todas las regiones a que adopten prioritariamente las acciones y las propuestas derivadas de esta Conferencia.

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viernes, 29 de mayo de 2009

México: CIDH solicita la protección de periodistas en riesgo

INTER - AMERICAN COMMISSION ON HUMAN RIGHTS
COMISIÓN INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
COMISSÃO INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS
COMMISSION INTERAMÉRICAINE DES DROITS DE L'HOMME

RELATORÍA ESPECIAL PARA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN
1889 F Street, N.W., Washington, D.C. 20006 – Tel: (202) 458-3796 – Fax: (202) 458-6215

COMUNICADO DE PRENSA
Nº R34/09

RELATORÍA ESPECIAL PARA LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEPLORA ASESINATO DE PERIODISTA Y AMENAZAS A REPORTERA EN MÉXICO Y SOLICITA AL ESTADO ADOPTAR MEDIDAS EFICACES DE PROTECCION DE PERIODISTAS EN RIESGO


Washington, D.C, 29 de mayo de 2009

La Relatora Especial para la Libertad de Expresión de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) de la Organización de los Estados Americanos, Catalina Botero Marino, condena el asesinato de Eliseo Barrón, periodista del diario La Opinión de Torreón, ocurrido en Durango, México, el 26 de mayo de 2009. Asimismo, la Relatora Especial llama la atención del Estado sobre las graves amenazas recibidas por la periodista Lydia Cacho. La Relatora Especial insta a las autoridades mexicanas a adoptar medidas eficaces de lucha contra la impunidad de los crímenes contra periodistas y a implementar mecanismos adecuados de protección de periodistas en riesgo.

Según la información recibida, en la noche del 25 de mayo, Eliseo Barrón fue sacado a la fuerza de su domicilio, frente a su esposa e hijas, por un grupo de personas armadas no identificadas. Esa noche fue asesinado. Su cuerpo fue encontrado a la mañana siguiente. De acuerdo a la información recibida, Barrón cubría información policial para La Opinión de Torreón desde hacía 11 años. En los días previos, según el diario, el reportero habría escrito sobre temas de corrupción en Torreón.

Por otra parte, la Relatoría Especial para la Libertad de Expresión ha recibido información según la cual la periodista Lydia Cacho ha recibido graves amenazas de muerte y se encuentra en situación de riesgo extraordinario por razones directamente asociadas al ejercicio de su profesión. Como lo señala la Comisión Nacional de Derechos Humanos de México, la comunicadora fue víctima de “actos de tortura” y otras graves violaciones de sus derechos humanos. Tales hechos habrían ocurrido, según la información recibida por la Relatoría Especial, en represalia por haber publicado un libro en el que denunciaba la existencia de una red de pederastas.

Durante el presente año al menos seis periodistas fueron asesinados en la región para evitar que publicaran informaciones sobre corrupción o crimen organizado. Dos de estos periodistas fueron asesinados en México. En 2006, se registraron nueve asesinatos y un desaparecido en este país. Al año siguiente, se reportaron tres homicidios y tres desapariciones, y en 2008, cinco asesinatos y una desaparición. La Relatoría Especial también ha recibido información sobre el riesgo extraordinario que corren algunos periodistas como consecuencia de su labor, y cuyos casos ya han sido denunciados ante las autoridades competentes.

La Relatora Especial para la Libertad de Expresión exhorta a las autoridades mexicanas a que esclarezcan los hechos para que los autores del asesinato de Eliseo Barrón y de las vulneraciones a los derechos humanos de Lydia Cacho sean adecuadamente juzgados y sancionados. Asimismo, hace un llamado al Estado para que se impulsen decididamente las investigaciones existentes sobre los crímenes y amenazas contra periodistas y para que se adopten, lo antes posible, medidas urgentes, como el fortalecimiento de la Fiscalía Especial para la Atención de Delitos Cometidos Contra Periodistas, la federalización de los delitos contra periodistas y la implementación de mecanismos permanentes de protección especializados para garantizar la vida y la integridad de los comunicadores en riesgo. A este respecto, la Relatora Especial recuerda que el Principio 9 de la Declaración de Principios sobre la Libertad de Expresión de la CIDH señala que el asesinato, secuestro, intimidación, amenaza a los comunicadores sociales, viola los derechos fundamentales de las personas y coarta severamente la libertad de expresión. Es deber de los Estados prevenir e investigar estos hechos, sancionar a sus autores y asegurar a las víctimas una reparación adecuada.


Para más información sobre la Relatoría Especial: http://www.cidh.org/relatoria.
Contacto de prensa: Leticia Linn / Tel. (202) 458-3796/ E-mail: llinn@oas.org

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martes, 26 de mayo de 2009

Pakistan: Crisis pone en riesgo a mujeres embarazadas

ISLAMABAD/Naciones Unidas, Nueva York, 22 de mayo de 2009
visite la pagina del UNFPA, www.unfpa.org

UNFPA lanza llamado de emergencia para el cuidado de la salud materna de aquellas mujeres desplazadas

De acuerdo al Fondo de Población de las Naciones Unidas, UNFPA, mujeres Pakistanís desplazadas debido al conflicto en el Valle de Swat se encuentran en una situación crítica en cuestión de salud por lo que necesitan de manera urgente servicios para atender y mejorar su situación.

Alrededor de 69,000 mujeres embarazadas han sido desplazadas desde el inicio de las operaciones militares el pasado 27 de abril. De acuerdo a estimaciones del UNFPA, cerca de 6,000 mujeres, darán a luz a lo largo del próximo mes; y, al menos 900 de ellas se pronostica que necesitarán algún tipo de cirugía para controlar las complicaciones que puedan tener debido al embarazo.

En respuesta a la creciente crisis humanitaria, el UNFPA ha incrementado su apoyo en cuidados de salud reproductiva para las mujeres desplazadas a lo largo de la provincia de la Frontera Noroeste. Como parte de la solicitud presupuestaria de Naciones Unidas, la cual será lanzada el día de hoy, UNFPA pedirá $3.9 millones de dólares para otorgar cuidado a la salud materna, neonatal e infantil, así como apoyo psicosocial, tanto en los campamentos, como en las unidades médicas cercanas a lo largo del 2009.

“El UNFPA se encuentra trabajando con diversos colaboradores para proporcionar servicios básicos a mujeres embarazadas, así como ayuda psicosocial e insumos de higiene personal para familias que han sido reubicadas”, informó Thoraya Ahmed Obaid, Directora Ejecutiva del UNFPA. Asimismo, comentó: “Estamos basando nuestra ayuda en necesidades especificas de mujeres y familias, poniendo énfasis en salvaguardar la dignidad humana”.

La reubicación masiva que se ha venido dando en la Provincia de la Frontera Noroeste ha puesto en un gran peligro a las mujeres embarazadas, exacerbando aún mas, el acceso a los cuidados prenatales, a la partos asistidos y a los cuidados de emergencia obstétrica.

En colaboración con las autoridades del Gobierno, el UNFPA está facilitando cuidados de salud reproductiva en los campamentos del Distrito de Lower Dir. Trabajadores médicos, quienes brindan servicios en dos unidades móviles, han atendido a más de 25,000 personas reubicadas desde Agosto pasado. Ocho unidades móviles más, han sido enviadas a otros distritos afectados.

En el hospital civil Pabbi, en el Distrito de Nowshera, el UNFPA se encuentra apoyando el cuidado de emergencias obstétricas para mujeres que vienen del campamento de Jalozai y de otros campamentos que se encuentran en la misma área.

Esta semana, un equipo de UNFPA evaluó necesidades de salud reproductiva e identificó carencias en cinco distritos que reciben a Pakistanís que huyeron del conflicto en días pasados. Además de brindar servicios en los campamentos, el Fondo fortalecerá cuatro hospitales distritales y siete facilidades de salud para poder controlar la creciente demanda de servicios médicos. El UNFPA también ha distribuido cerca de 15,000 paquetes de higiene personal a mujeres desplazadas y 150,000 paquetes más están siendo preparados para su distribución.


El UNFPA, Fondo de Población de las Naciones Unidas, es una agencia de desarrollo internacional que promueve los derechos de toda mujer, hombre y niño para disfrutar de una vida saludable y con igualdad de oportunidades. El UNFPA apoya a países que utilicen información sobre su población para la creación de política y programas que reduzcan la pobreza y aseguran que cada embarazo sea deseado, cada nacimiento sea seguro, cada joven esté libre del VIH/SIDA, y que cada niña y mujer sean tratadas con dignidad y respeto.

Para mayor information, favor de contactar:
BANGKOK: William A. Ryan, ryanw@unfpa.org, mobile +66 89 897 6984
ISLAMABAD: Muhammad Ajmal, majmal@un.org.pk, mobile +92 300 500 1724
NEW YORK: Jessica Malter, malter@unfpa.org, office +1 212 297 5190

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Colombia: Gobierno capitalino por inclusión de género en Objetivos del Milenio

Por Ángela Castellanos Aranguren
Bogotá, mayo (Especial de SEMlac)
Visite nuestras web: www.redsemlac.net y www.redsemlac-cuba.net

Con el fin de diseñar políticas públicas con impacto general y tendientes a cumplir con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), el gobierno de la capital colombiana tomó la decisión de generar una metodología que incluya a las mujeres en todos los ODM.

En septiembre de 2000, los principales líderes mundiales emitieron, en la sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) de Nueva York, la Declaración del Milenio constituida por ocho compromisos sociales, llamados los Objetivos del Desarrollo del Milenio.

Los ODM, cuyo plazo de cumplimiento vence en 2015, se proponen metas en los temas de erradicación de la pobreza extrema y el hambre, la educación universal primaria, la igualdad entre géneros, la mortalidad de los menores, la salud materna, la lucha contra el VIH-sida, el desarrollo sostenible y el fomento de una asociación mundial para el desarrollo.

Después de casi 10 años de esfuerzos y a poco más de cinco del plazo límite, los ODM están lejos de cumplirse en su totalidad. Por ello, en 2008, los líderes mundiales se volvieron a reunir, a instancias de la ONU, para renovar el compromiso y hacer un llamado a establecer planes concretos y medidas prácticas para alcanzar tales propósitos en 2015.

A fin de apuntalar las medidas y los planes, el gobierno del Distrito de Bogotá se encuentra trabajando en una estrategia para incluir el enfoque de género en las mediciones del progreso de los ODM.

"La metodología propuesta, además de los indicadores de Naciones Unidas establecidos para todos los países, propone algunos otros complementarios de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL)", explicó Ana Isabel Arenas, consultora a cargo del diseño de la estrategia.

"Los Objetivos del Desarrollo del Milenio son una especie de S.O.S. sobre los temas cruciales tales como pobreza, educación, salud, entre otros; por ello, deben abordarse de manera que se vea la situación de las mujeres en los ocho objetivos, no sólo en los que se refieren directamente a ellas", comentó Martha Lía Velásquez, consultora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, capítulo Colombia.

En el mismo sentido se pronunció Patricia Jaramillo, consultora colombiana especialista en economía y género, quien se refirió a la Declaración de París, aprobada por más de 100 países en 2005, referente a mejorar los efectos de la ayuda al desarrollo, particularmente aquella destinada a la consecución de las los ODM.

"La Declaración de París borra a las mujeres de los ODM, y las instancias encargadas de la medición de su progreso tampoco incluyen las diferencias por sexo", aseguró Jaramillo. Entre los factores que conspiran contra el cumplimiento de los ODM se encuentran el alza mundial en los precios de los alimentos y la crisis económica mundial, así como la falta de planes específicos para la situación que viven las mujeres en cada área de los compromisos.

Por ejemplo, explica Arenas, la pobreza tiene consecuencias diferentes para hombres y mujeres, de hecho no es por azar que las mujeres expresen mayores niveles de desempleo, reciban menos ingresos laborales por igual trabajo y su participación política sea inferior, entre otros.

Indicadores que reflejan la situación de las mujeres

Entre los indicadores complementarios de la estrategia sugerida, se destacan los relativos a los tres primeros ODM. Para medir la erradicación de la pobreza y el hambre, el primer ODM se plantea adicionar el indicador complementario de la CEPAL de población sin ingresos propios por sexo.

Para el caso de Bogotá, el 40 por ciento de las mujeres no tienen ingresos monetarios propios, lo cual es el doble del porcentaje de hombres en esta situación, mientras que la media para la población capitalina es 30 por ciento. Por tanto, este indicador permite ver la dimensión del problema que afrontan las bogotanas y que, de otra manera, estaría oculto en el porcentaje promedio.

Otro indicador sugerido es aquel que mide la distancia de los hogares con jefatura femenina a la línea de pobreza (coeficiente de la brecha de pobreza según jefatura femenina), el cual permite ver la relación entre pobreza y familias encabezadas por mujeres.

Así mismo se plantea incluir un indicador que mida los ingresos según sexo, lo cual reflejará que en Bogotá la proporción de mujeres es mayor en los segmentos más pobres.

En relación con el logro de la enseñanza primaria universal, segundo ODM, la metodología sugiere que se mida la relación entre niñas y niños que estudian.

Para el caso de Bogotá, la diferencia no es mucha, pero si se toma en cuenta el aspecto de eficiencia, se observa que el rendimiento de ellas disminuye por el factor de maternidad adolescente y en los hombres por la vinculación con actividades de generación de ingresos.

En lo referente a la promoción de la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de la mujer, tercer ODM, la estrategia propone incluir las violencias contra la mujer como un indicador complementario.

Las diversas formas de violencia tienen costos asociados que afectan el cumplimiento de otros ODM, tales como desempleo, bajo rendimiento escolar, y deterioro de la salud, entre otros.

De manera general, la metodología propuesta busca que los nuevos indicadores permitan ver la información desagregada por sexo, al tiempo que se incorporen otros factores de análisis como la autonomía.

(fin/semlac/09/ac/la/mrc-sm/zp/888 palabras/4.598 caracteres)

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sábado, 23 de mayo de 2009

Chile: ¿Adiós a brecha salarial?

por Daniela Estrada (IPS)
Sábado 23 de Mayo de 2009 08:44

Mujeres en Chile: ¿Adiós a brecha salarial?

La chilena Gabriela, de 32 años, celebra la nueva ley que equipara los sueldos de hombres y mujeres que ejercen la misma función. Pero su experiencia de discriminación laboral le impide ser demasiado optimista sobre la aplicación de esta inédita norma.
El pasado 20 de mayo, el parlamento de Chile aprobó de forma unánime la ley sobre brecha salarial, que incorpora al Código del Trabajo el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Al día siguiente, en su tradicional rueda de prensa en la sede del Poder Legislativo, la presidenta socialista Michelle Bachelet aplaudió a los congresistas por la aprobación de esta iniciativa legal.
"El proyecto de brecha salarial va a promover algo muy sentido por todos y todas: que hombres y mujeres de nuestra patria por igual trabajo reciban igual salario", enfatizó la mandataria, quien promulgará la ley en breve.
Según el Instituto Nacional de Estadísticas, las trabajadoras chilenas ganan en promedio 31,1 por ciento menos que los hombres, proporción que se eleva a 49,8 por ciento en el caso de las mujeres profesionales, de acuerdo a cifras de la Dirección del Trabajo.
El texto legal establece que "el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad".
Los trabajadores y trabajadoras que se sientan víctimas de discriminación salarial deberán recurrir primero por escrito y con razones fundadas al empleador, que está obligado a responder de la misma forma en un plazo máximo de 30 días, conforme al procedimiento que las empresas deberán establecer en sus reglamentos internos.
Si la persona empleada no queda conforme, puede acudir a los tribunales.
Este proceso se verá facilitado con la nueva justicia laboral, que estará vigente en todo el país el 30 de octubre. Se trata de un sistema oral, público y rápido, que incluye defensa profesional y especializada para trabajadores de menores recursos y que se está instaurando de forma gradual desde marzo del año pasado.
Presentado por nueve legisladores y una legisladora en julio de 2006, y apoyado fuertemente por el gobierno de Bachelet, el proyecto de brecha salarial es inédito en América Latina, explicó a IPS la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz.
Hay experiencias similares en Québec, Canadá, y en la Unión Europea, pero no se conocen leyes aprobadas en nuestra región que sancionen la brecha salarial como lo hará Chile, puntualizó Albornoz, presidenta de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (OEA).
Gabriela, quien pidió ser identificada con ese nombre ficticio, trabaja como jefa de proyectos en una empresa trasnacional latinoamericana con sucursales en Chile.
Aunque lleva menos tiempo en la empresa que los demás jefes de área, todos hombres, esta profesional con experiencia en recursos humanos dijo sentirse víctima de discriminación, no sólo en el ámbito salarial, por el hecho de ser mujer.
"Los demás jefes ganan más del doble que yo, tienen libertad horaria y de trabajo en terreno. Les dan mayor presupuesto para su trabajo, les facilitan teléfonos celulares, les arriendan autos. A mí no me invitan a las reuniones con los proveedores y cuando lanzan proyectos nuevos no me avisan. Pero como soy jefa, tengo que rendir cuentas igual, pese a todos estos obstáculos", dijo a IPS.
Por eso Gabriela saludó la ley. Sin embargo, teme que las empresas busquen cualquier resquicio para no cumplirla. Uno de los principales problemas, sostuvo, es la falta de organigramas que especifiquen cargos, funciones y remuneraciones.
En general, la única forma de comparar sueldos entre colegas que realizan la misma función es a través de conversaciones informales. Pero, como se trata de una materia delicada, no siempre hay apertura para hablar, observó.
Para resolver este aspecto, la nueva ley obligará a las firmas con más de 200 trabajadores y trabajadoras a crear un registro que transparente sus cargos, funciones y características técnicas esenciales. Pero las pequeñas y medianas empresas, que generan 80 por ciento del empleo en el país, quedarán eximidas.
Por esta razón, el Sernam iniciará en los próximos días un programa de apoyo a la creación de organigramas y definición de perfiles dentro de esas empresas de menor tamaño.Albornoz recordó, además, que el 20 de abril comenzó a regir la ley de acceso a la información pública que transparentó, entre otras cosas, los sueldos de todas las autoridades y trabajadores contratados por el Estado.
El papel de los sindicatos también puede ser crucial, puesto que la ley los autoriza a presentar denuncias por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones.
Aunque la tasa de sindicalización en Chile es baja, la ministra destacó que en 2008 creció 28 por ciento entre las trabajadoras mujeres y sólo cuatro por ciento entre los varones, lo que puede considerarse una señal positiva.
A modo de incentivo, las empresas que cumplan fielmente esta legislación podrán pedir una rebaja de 10 por ciento del monto que deban cancelar por otras multas laborales cursadas, salvo que se trate de prácticas antisindicales o atropellos a los derechos fundamentales.
"Estamos contentas con la aprobación de la ley, porque entre los ámbitos donde se manifiesta claramente la discriminación hacia las mujeres en Chile están precisamente la inserción al mercado laboral y los niveles de sueldos", dijo a IPS la presidenta de la ONG Corporación Humanas, Lorena Fries.
"Creemos, además, que es un paso que puede generar otro tipo de cambios, que apunten a una mayor coresponsabilidad del sector privado. En condiciones de igualdad de sueldos, en un momento de crisis como el actual no serían las mujeres las primeras 'expulsables' a sus casas, sino que el costo se podría distribuir entre hombres y mujeres", agregó.
Teresa Valdés, coordinadora del Observatorio de Género y Equidad, también valoró la ley como un gran avance.
Pero "se va a tener que ver caso a caso y paso a paso", dijo al diario La Nación.
"Por ejemplo, en algunas empresas dos personas tienen cargos distintos, pero hacen el mismo trabajo. Ahí habrá que ver cómo se demuestra la discriminación. Así también cuánto poder negociador tiene una mujer --a la que se le paga menos-- con su jefe para pedir igualdad salarial o llevarlo a tribunales", sostuvo.
Fries reconoce como "un déficit" que la ley no obligue a las pequeñas y medianas empresas a tener organigrama, pero recalca que la normativa, sin ser perfecta, "establece un cierto piso del que a futuro va a ser imposible echar pie atrás".
Además del cumplimiento de las empresas, la ministra Albornoz espera que el principio de igualdad de remuneraciones se transforme en un estándar exigido por los consumidores.Chile tiene una de las tasas de participación laboral femenina más bajas de América Latina: 41,6 por ciento en 2008.
Precisamente entre los factores esgrimidos por las chilenas para no ingresar al mundo laboral están los bajos sueldos que perciben, según consignó el segundo Barómetro Mujer y Trabajo 2009, difundido el 23 de abril por ComunidadMujer, una organización privada sin fines de lucro.
Detrás de la brecha salarial, hay erróneas creencias culturales que suponen que la mujer es menos productiva y que trabaja por un salario para que la familia cuente con un "segundo ingreso". Pero en Chile las trabajadoras son el principal sustento de 31,5 por ciento de los hogares.
Más aún, "la eliminación de la brecha de ingresos en razón de género en Chile podría implicar una reducción de ocho por ciento de la extrema pobreza y un aumento de dos por ciento en el ingreso por persona promedio", según un estudio del Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo, elaborado con el Sernam.

http://www.p-es.org/index.php?option=com_content&task=view&id=3343&Itemid=94

Para mayor información, visite http://fipcolombia.com/noticiasVer.php

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viernes, 22 de mayo de 2009

Cuba: El problema es la homofobia, no los homosexuales

Por Dixie Edith
para SEMlac

Al ritmo de la conga santiaguera, cientos de personas desfilaron por la calle 23, una de las principales arterias de la capital cubana, acompañadas de zanqueros, banderas y tambores, para abrir las celebraciones por el Día Mundial contra la Homofobia y la Transfobia, que este año centró sus debates en la familia.

La master en Sexualidad Mariela Castro, directora del Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex), organizador de las actividades, explicó que "esta conga arrollando por la Rampa no es una marcha por el orgullo gay", sino una manera de distinguir el 17 de mayo como Día Mundial contra la Homofobia.

Hay que "llamar la atención sobre esta realidad silenciada, desconocida, temida y mal interpretada, que conduce al odio, a la falta de respeto, de solidaridad, a la falta de amor entre las personas, por desconocimiento. Esta jornada es parte de una estrategia educativa más amplia, que durará todo el año", detalló Castro.

Esta es la tercera ocasión, segunda de manera multitudinaria, en que Cuba celebra la jornada que recuerda el 17 de mayo de 1990, cuando la Organización Mundial de la Salud eliminó a la homosexualidad de su lista de enfermedades mentales.

En la sesión teórica estuvo presente el presidente del parlamento cubano, Ricardo Alarcón, quien dijo que la isla ha experimentado "avances" en cuanto a los derechos de las minorías sexuales, aunque se trata de "un proceso complejo y largo".

Según el doctor Alberto Roque, colaborador del proyecto de Diversidad Sexual, del Cenesex, y conductor del panel teórico "La diversidad sexual en la familia cubana", la incomprensión e intolerancia provocan a diario sufrimiento y desajustes en las familias, "porque ponen en tela de juicio las rígidas normas culturales que condicionan su estructura y funcionamiento".

Pero el panel no intenta "cuestionar el modelo de familia legal y tradicionalmente aceptado en nuestra sociedad", sino "visibilizar y legitimar otros modelos de familia que también son válidos y forman parte de nuestra realidad diversa", especificó Roque, médico de profesión.

En ese camino fue significativa la participación de Teresa Martínez, lesbiana y madre de familia, y de Maritza González, madre de un transexual, quienes narraron sus historias ante las muchísimas personas reunidas en el Pabellón Cuba, instalación cultural recreativa, en el centro de la ciudad.

Martínez, integrante del proyecto Oremi, que reúne a un grupo de lesbianas en el Cenesex, contó cómo ha criado, en compañía de su pareja, a una familia de cuatro hijos y seis nietos. "Dos mujeres también pueden hacer una familia", aseguró. En tanto, Maritza González relató los trabajos que pasó desde que su hijo era muy pequeño, frente a la incomprensión y el rechazo de maestros, compañeros de estudio, vecinos y hasta de la propia familia: "Me quedé sola con mi hijo", aseguró.

No es casual que se le dedicara esta jornada al tema de la familia. A juicio de la psicóloga Norma Guillard, vice-presidenta de la Sección de Diversidad Sexual, de la Sociedad Cubana Multidisciplinaria de Estudios de la Sexualidad (Socumes) y coordinadora de Oremi, "la familia es, sin dudas, el mayor núcleo de amor con que cada persona cuenta para desarrollar su personalidad desde su nacimiento".

Por eso, cuando no es capaz de asimilar en su núcleo una orientación diferente de sus hijos, "es la peor realidad que puede enfrentar un ser humano. El hecho de no sentirse respetado dentro de su núcleo familiar lo hace sentir trastornos diversos, entre ellos la pérdida de la autoestima", detalló Guillard.

De ahí la validez del trabajo que el Cenesex viene realizando, desde hace varios años, con grupos de familias de transexuales, trasvestis y transformistas, explicado en el taller por la psicóloga Mayra Rodríguez Lauzurique.

Los grupos proporcionan a las familias información acerca de los manejos con hijas e hijos cuando comienzan a travestirse, cómo manejar a los padres o a las parejas de las madres; y al resto de los familiares.

Rodríguez precisó que en ese programa participan hoy personas de todo el país y explicó que, al inicio, solo se acercaban mujeres, pero por la misma gestión de sensibilización "han empezado a venir padres, padrastros, hermanos, que hasta hace un tiempo marginaban a las personas transexuales en su familia, las estigmatizaban y hasta las sacaban del hogar".

Testigo de ese esfuerzo, Maritza González llamó a continuarlo porque "la falta de conocimiento hace que las personas se vuelvan insensibles. Yo caminaba por la calle con la cabeza baja, abochornada y, cuando conocí el grupo, me dije: 'de ahora en adelante camino con la frente muy alta". El centro (Cenesex) nos dio vida y nos dio esperanza", sentenció.

Un momento de particular interés durante el panel fue la intervención de la reverenda Raquel Suárez Rodés, pastora de la Fraternidad de Iglesias Bautistas de Cuba y coordinadora del programa de mujer y género del Consejo de Iglesias.

En su intervención, especificó que la práctica pastoral es la manera en que una iglesia trata de vivir cotidianamente "la buena noticia del reino de Dios", que no es más que otro tipo de realidad posible, de justicia, igualdad y amor entre los seres humanos.

"De la manera en que una comunidad creyente interpreta el texto bíblico y entiende la voluntad de Dios para su contexto, dependen entonces sus acciones y la promoción de determinados valores, a veces antivalores, hábitos de convivencia y los compromisos que promueve su sociedad y su cultura", definió.

Para la reverenda, un factor determinante en este asunto "surge de la interpretación parcial y superficial que se aplica desde hace siglos a aquellos pasajes bíblicos que tienen alusiones a determinados aspectos de la sexualidad humana. "Hoy, una interpretación literalista propicia la exclusión, la discriminación, el irrespeto a los derechos sexuales de las personas, yendo en contra de lo que Jesús mismo dijo, que había venido para traer vida, y vida en abundancia", explicó Suárez.

En ese sentido, la reverenda llamó a lograr, en las comunidades cristianas, un "real acompañamiento pastoral liberador que promueva la responsabilidad y la unión amorosa entre las personas, sean de un mismo sexo o no".

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Cuba:Nuevos espacios y debates a favor de la diversidad

Por Sara Más
para SEMlac

Lo que comenzó siendo un día de celebración, casi en silencio y fundamentalmente en La Habana, se amplió el año pasado a una jornada en varias ciudades del país y ahora se erige en toda una estrategia de lucha contra la homofobia y a favor de la diversidad.

"Hemos avanzado en nuestras propuestas. Ya contamos con una estrategia educativas y una campaña que nos ayudarán a llegar mejor a la población y abrir el debate tan necesario de estos temas", comentó a SEMlac Mariela Castro, directora del gubernamental Centro Nacional de Educación Sexual (Cenesex).

La idea es promover un trabajo sistemático, todo el año, junto a una campaña de bien público a favor del respeto a la libre y responsable orientación sexual e identidad de género, dijo Castro en conferencia de prensa.

El primer paso ha sido la apertura de un espacio permanente de debate en la Casa de la Federación Estudiantil Universitaria, en La Habana, con encuentros los segundos y cuartos jueves de cada mes, desde marzo hasta junio. En el primer caso, se programan actividades grupales, de reflexión y vivenciales, como talleres y video-debates. Los cuartos jueves se destinan a charlas, intercambios y conferencias que estimulen la reflexión entre los jóvenes universitarios, explicó la también master en sexología.

"La idea es sensibilizar a la población universitaria, desde acciones educativas permanentes, en el respeto a la libre y responsable orientación sexual e identidad de género", explicó Castro y precisó que a estos espacios en la capital cubana les seguirán otros similares en otras regiones del país.

Paralelamente, bajo la frase "La diversidad es natural", la campaña promovida y coordinada por el Cenesex busca "contribuir a la lucha contra la homofobia desde el conocimiento y comprensión de una realidad homosexual libre de prejuicios y estereotipos".

Si bien "se han ido superando y desmontando las barreras de la homofobia", a juicio de la especialista, "todavía hay muchas personas a las que este tema las asusta mucho", reconoció.

Es por ello que, simultáneamente, la estrategia incluye una investigación que irá explorando de qué formas se manifiesta la homofobia y, como una herramienta de acción, ayudará a identificar las resistencias para el cambio.

"Todavía hay muchas personas que se alarman con este tema, pero confío en el trabajo que está impulsando el Cenesex para que, socialmente, se reconozca el valor y los derechos de cada cual, sin importar sus preferencias y opciones sexuales", dijo a SEMlac Benigno García, jubilado de 64 años.

A juicio de la directora del Cenesex, una de las formas en que se expresan esas resistencias es la escasa presencia del tema en los medios de comunicación nacionales, además de la censura que todavía resurge ante algunas escenas alusivas a la homosexualidad en programas y seriales televisivos.

"No podemos seguir trabajando como islas", comentó en referencia a las posibilidades que tienen los medios de nutrirse de la experiencia y el conocimiento de las instituciones especializadas en esta materia.

Para el dramaturgo y crítico de teatro cubano Norge Espinosa, esas trabas a veces "son muy sutiles", por lo que ha sido necesario luchar contra una mirada exclusivamente sexual del problema. "La base está en el respeto mutuo entre las personas a la especificidad de cada cual", sostuvo, en alusión no solo a la orientación sexual e identidad de género, sino a toda la gama diversa de seres humanos que existe.

Ese sentido han seguido también los mensajes diseñados en la campaña, según explicó Liriams Gordillo, del equipo de Comunicación del Cenesex. "Mostramos la diversidad en todos los sentidos, no solo desde el punto de vista de la sexualidad; por eso ampliamos la mirada a la vida cotidiana".


El pasado año, en un hecho sin precedentes en Cuba, se celebró una jornada el 17 de mayo, Día Mundial de Lucha contra la Homofobia y la Transfobia. Con entrada libre, los debates centrales se desarrollaron abiertamente, en un céntrico espacio público de la capital cubana, el Pabellón Cuba.

También promovidos por el Cenesex, se han dado pasos muy concretos en la lucha contra la discriminación por motivo de orientación sexual e identidad de género. Por una parte, se presentó al parlamento una propuesta -que aún espera ser discutida y votada-- con modificaciones al Código de Familia que reconocen iguales derechos a parejas homosexuales y heterosexuales y abren las puertas para el reconocimiento legal de las uniones entre gays y lesbianas.

En tanto, en junio de 2008 se aprobó la resolución número 126 de Salud Pública, que establece la creación de un centro de atención a la salud integral de las personas transexuales, incluida la realización de tratamientos médicos totales o parciales de cambio de sexo.

(Solicite el trabajo completo a semcuba@ceniai.inf.cu )

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Centroamérica: Preocupación ante ataques a comunidad LGTB

San José, Costa Rica, 22 de mayo 2009


ORGANIZACIONES CENTROAMERICANAS PREOCUPADAS
ANTE LOS ATAQUES A COMUNIDAD LGBT Y DEFENSORES EN HONDURAS


La Asociación LGTB Arcoiris de Honduras, el Centro de Investigación y Promoción
de los Derechos Humanos (CIPRODEH), el Centro Nicaragüense de Derechos
Humanos (CENIDH), el Centro para la Educación y Prevención del SIDA (CEPRESI),
el Centro de Investigación y Promoción para América Central en Derechos Humanos
(CIPAC), HIVOS y el Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (CEJIL)
manifiestan su preocupación por la violencia que daña la integridad física,psíquica y
moral de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y transgénero
(LGBT) en Honduras. Esta situación afecta de manera particular a defensoras y
defensores de los derechos humanos, como ocurrió recientemente en el caso de la
defensora de los derechos de los transexuales, Bárbara Paola Vargueza.

Los actos de violencia contra la población LGBT en Honduras no son aislados.
Frecuentemente se conocen casos en que personas han quedado desfiguradas, con
lesiones graves o incluso han sido asesinadas por su orientación sexual. La
situación se agrava porque algunos de estos actos son presuntamente
responsabilidad de agentes estatales y la mayoría de los casos permanecen en la
impunidad.

Como ya señalamos, los/as defensores de los derechos de la población LGBT
también son afectados por la violencia, a pesar de que la Corte Interamericana de
Derechos Humanos ha sido clara al señalar que “los Estados tienen el deber de
facilitar los medios necesarios para que los defensores de derechos humanos
realicen libremente sus actividades; protegerlos cuando son objeto de amenazas
para evitar los atentados a su vida e integridad; abstenerse de imponer obstáculos
que dificulten la realización de su labor, e investigar seria y eficazmente las
violaciones cometidas en su contra, combatiendo la impunidad”.

En Honduras en el pasado se han dado graves actos de violencia contra defensores
y defensoras de los derechos de la población LGBT, como el asesinato de la
defensora de las personas transexuales y vocera de la Asociación Violeta, Cynthia
Nicole
(César Noel Moreno). Sin embargo, el Estado no ha tomado medidas
efectivas para cumplir con sus obligaciones internacionales.

Esta situación ha llevado a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
(CIDH) a otorgar en varias ocasiones medidas cautelares para proteger la vida y la
integridad personal de miembros de organizaciones LGBT.

Es de vital importancia que el Estado de Honduras como garante de los derechos de
la población investigue y sancione a los responsables de estos hechos y que tome
medidas inmediatas para prevenir que este tipo de situaciones sigan ocurriendo. Tal
y como lo ha señalado la Corte Interamericana de Derechos Humanos los Estados
tienen la obligación de combatir la impunidad por todos los medios legales
disponibles, ya que esta propicia la repetición crónica de las violaciones de derechos
humanos y la total indefensión de las víctimas y sus familiares.

En atención a ello, la Asociación LGTB Arcoiris (Honduras), CIPRODEH (Honduras),
CENIDH (Nicaragua), CEPRESI (Nicaragua), CIPAC (Costa Rica), HIVOS (Costa
Rica) y CEJIL (Costa Rica) exhortamos al Estado de Honduras a que asuma sus
obligaciones internacionales en materia de derechos humanos e investigue de
manera seria y efectiva estos graves hechos y a la vez adopte medidas para
garantizar que los derechos de los miembros de la población LGBT sean respetados
y que quienes se dedican a su defensa puedan llevar a cabo su labor en condiciones
de seguridad y sin temor a ser víctimas de actos de violencia que pongan en peligro
su integridad física y su vida.

Para más información puede comunicarse a:
Asociación LGBT Arcoiris
Tel: (504) 206 24 08 / 208 2834
CIPRODEH
Tel: (504) 2325818/ 232-3572
CENIDH:
Tel: (505) 222-2563
CEPRESI
Tel: (505) 2678227 / 2700988
CEJIL
Tel: (506) 2280-7473
CIPAC
Tel: (506) 2280-7821
HIVOS
Tel: (506) 2231-0848

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jueves, 21 de mayo de 2009

Colombia: Desde la clandestinidad emite radio de comunidad gay

director
21/5/2009

Desde la clandestinidad comienza a emitir radio de comunidad gay tras amenazas contra su director

Grupos homofóbicos obligaron a Carlos Serrano, a exiliarse. El miércoles 20 de mayo de 2009, 'Radio Diversia' emitió' por última vez desde la que hasta ahora era su oficina en Bogotá.
Los cinco locutores voluntarios y la coordinadora administrativa de 'Radio Diversia', Nikita Dupuis, apagaron equipos, desconectaron micrófonos, entregaron la oficina en arriendo y con una mezcla de rabia y frustración, mudaron la emisora hacia la clandestinidad.

Las amenazas a la radio se suman a una serie de crímenes contra dirigentes de la comunidad homosexual, especialmente en la ciudad de Cali (suroeste).
"Llegábamos diariamente a unos 3.800 oyentes no sólo en Colombia, también -a través de Internet- a habitantes de ciudades latinoamericanas y europeas. Nuestra programación, las 24 horas, incluyó la realización de programas y debates para promover los derechos a la libertad sexual", dijo Dupuis a la AFP.

La mujer, mano derecha del director Carlos Serrano, con el que también fundó una organización no gubernamental que lleva el mismo nombre que la radio, narra la angustia por las amenazas.

"Toda esta dolorosa historia comienza el 30 de abril pasado con el robo en las instalaciones de nuestra emisora de dos computadores, con la base de datos de los miembros de la comunidad LGTB (lesbiana, gay, bisexual y transexual) en Bogotá", narra Dupuis.

"Pese a tener equipos que sobrepasan en valor comercial a los computadores, quienes cometieron el robo sólo se llevaron los dos computadores donde teníamos esa valiosa información. Días después, el 5 de mayo, Carlos recibe la primera amenaza a través de un correo electrónico", añadió.


Según el relato, en el mensaje electrónico un grupo que se hace llamar 'La organización' confirma que tiene la base de datos de "las locas maricas" y le da un plazo de ocho días a Serrano para salir del país.

En una nueva amenaza, a través del chat de la emisora, Serrano recibió hace una semana una nueva advertencia en la que le aclaran que éstas "son serias" y están relacionadas directamente con "su orientación sexual".

"Tenemos un compromiso social y una responsabilidad frente a todos los miembros de la comunidad y por eso decidimos cesar de momento las transmisiones pero ahora hemos comenzado a iniciar transmisiones periódicas, de una hora a la semana desde apartamentos prestados y nos movemos constantemente", enfatizó Dupuis.

'La organización' distribuye panfletos en los que se califican como un "grupo de limpieza social". Según autoridades de Bogotá serían los responsables de una veintena de ataques a prostitutas, homosexuales y travestis en el sector de Chapinero.

La ONU, a través de su oficina de derechos humanos en Colombia, condenó las amenazas y posibilitó la salida de Serrano hacia el exterior.

La Oficina en Bogotá del Alto Comisionado de la ONU para Derechos Humanos además advirtió, en un comunicado, que "esta violación limita el ejercicio de la libertad de expresión y opinión de los integrantes del colectivo LGBT y la emisora".


Fuente: El Tiempo
Para mayor información, visite
http://fipcolombia.com/noticiasVer.php

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jueves, 7 de mayo de 2009

Zimbabue: Campaña por la liberación en de la periodista Jestina Mukoko

Ntandoyenkosi Ncube
IPS. 7.05.09

Una coalición de grupos de derechos humanos y de presión que luchan por una reforma política en Zimbabwe y una comunidad de refugiados en Sudáfrica llaman a la inmediata liberación de dieciocho activistas detenidos por el gobierno de Rubert Mugabe acusados de Terroristas, entre ellos la periodista Jestina Mukoko.

Unidos bajo el lema Campaña para Salvar Zimbabue, manifestantes frente al edificio del parlamento en Ciudad del Cabo exhortaron al gobierno sudafricano y a la Comunidad para el Desarrollo de África Austral (SADC) a garantizar que se restaure el imperio de la ley y el respeto a los derechos humanos en Zimbabwe.

La directora del Proyecto por la Paz en Zimbabue, Jestina Mukoko, y otros diecisiete activistas fueron arrestados el 5 de mayo y permanecen bajo custodia, esperando su juicio en julio. Los activistas, varios de los cuales son miembros de la facción del Movimiento para el Cambio Democrático (MDC) liderada por el primer ministro zimbabwense Morgan Tsvangirai, ya habían sido detenidos pero fueron liberados gracias a una fianza.

La jueza Catherine Chimanda, de Harare, ordenó el arresto de los activistas. Son acusados de intentar derrocar a Mugabe y a su partido, la Unión Nacional Africana de Zimbabwe-Frente Patriótico (ZANU-PF), y de reclutar personas para entrenamiento militar en la vecina Botswana.

De ser condenados, los activistas podrían ser ejecutados, y el caso adquiriría potencial para dividir al gobierno de unidad zimbabwense.

La directora de la Coalición de Sudáfrica para la Crisis en Zimbabue, Elinor Sisulu, dijo que la nueva detención de los activistas amenaza la durabilidad del gobierno de unidad.

"La detención de los activistas de la sociedad civil y de oposición, que ya habían sido liberados, incluyendo un hombre de 72 años, es un duro golpe a cualquier esperanza de una transición pacífica", añadió.

http://www.p-es.org/index.php?option=com_content&task=view&id=3166&Itemid=62

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