Por: Gabriela Monterrosa
En muchas naciones, las condiciones de igualdad para hombres y mujeres son temas prohibidos y fuera del contexto. En la región Centroamericana, Costa Rica y Panamá son los que más se preocupan por equiparar las oportunidades.
El progreso en la igualdad de géneros ocurre cuando los países encuentran formas de hacer que el matrimonio y la maternidad sean compatibles.
El Foro Económico Mundial evaluó 15 países en términos de cuan bien están dividiendo sus recursos económicos, educativos, políticos, de salud y oportunidades entre la población masculina y femenina. De Estos Irán, Turquía, Pakistán y Yemen cayeron a las últimas posiciones, lo contrario de los países nórdicos que fueron los mejores.
A nivel regional Panamá y Costa Rica son los países que mejore guardan las condiciones para la igualdad de género inclusive superando a Estados Unidos.
De acuerdo a Susan Clancy, Directora de Investigaciones del Centro para el Liderazgo de la Mujer del INCAE Business School, “cerrar la brecha de géneros es crítico para la salud económica, política y social de los países. Las niñas y mujeres constituyen el 50% de la población mundial. Los países que no capitalicen el potencial de esa gran mitad de sus recursos humanos, simplemente no podrán operar con todo su potencial competitivo. Es simple sentido común”.
Por su parte, Klaus Schwab, Fundador del Foro Económico Mundial mencionó que “El progreso en la igualdad de géneros ocurre cuando los países encuentran formas de hacer que el matrimonio y la maternidad sean compatibles con la participación económica de las mujeres”.
Hoy en día, a nivel mundial, mientras las mujeres continúan ganando mayor participación en la escena económica, siguen críticamente sub-representadas en posiciones de liderazgo en las organizaciones en las cuales trabajan. De acuerdo a un reporte que será publicado próximamente por el Centro para el Liderazgo de la Mujer del INCAE Business School, esto no se debe principalmente a los estereotipos o discriminación (los cuales están disminuyendo), o porque las mujeres sean menos aptas para ejercer liderazgo (lo cual es falso).
Es en gran medida porque los logros ocupacionales de las mujeres se dificultan por la carga de sus responsabilidades familiares. “Las empresas y la sociedad en general, deben diseñar mecanismos tales como proveer centros de cuidado infantil de calidad, horarios más flexibles, teletrabajo y permisos post-parto para padres. No hacer eso resulta en una gran pérdida de talento y, ultimadamente afecta los resultados y el bienestar tanto de las empresas como de las sociedades”, comentó Susan Clancy, co-autora del reporte.
Finalmente, como expresa Saadia Zahidi, la Directora del Programa de Paridad en Género y Mujeres Líderes del Foro, “esperamos resaltar los incentivos económicos detrás de empoderar más a las mujeres, en adición a promover la igualdad como un derecho humano básico”.
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