Escrito por Tona Gusi
8 de marzo de 2011
Para La independent
Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres se presenta el Plan de Igualdad de la Diputación de Girona.
La presentación del Plan ha estado a cargo de la vicepresidenta y diputada de Régimen Interno y Hacienda, M. Teresa Ferrés, y Ana Salas, magistrada del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
Martes, 8 de marzo de 2011
La Diputación de Girona presenta, con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, el Plan de Igualdad de la institución.
La ley de igualdad, Ley Orgánica 3 / 2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a todas las empresas y organizaciones a respetar el principio de igualdad, y en las empresas de más de 250 personas trabajadoras se aplicará mediante un plan de igualdad.
La elaboración del Plan de la institución se inicia en septiembre de 2008, con un convenio entre la Diputación de Girona, el Departamento de Trabajo y el Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC). Este convenio permitió la creación y el desarrollo, en 31 entidades locales gerundenses, de una red de agentes de igualdad en el ámbito local. En 2009 se dio un paso más con la aprobación por el Pleno del inicio de la elaboración del Plan, con el acuerdo de los agentes sociales.
Como Administración, la Diputación tiene como prioridad trabajar para erradicar la desigualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, porque todavía existen discriminaciones de este tipo. Es desde este compromiso que se inició el proceso de elaboración del Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad es transversal, con una intención clara y definida: garantizar la igualdad de oportunidades en el equipo de trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Girona. Propone la igualdad de oportunidades por razón de género en todas las actuaciones políticas públicas. Esto significa valorar el impacto que tendrán sobre mujeres y hombres las acciones diseñadas.
La transversalidad es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, formen parte de la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que no se perpetúe la desigualdad.
Con este Plan, la Diputación de Girona vuelve a ser pionera en materia de igualdad. Ha sido la primera Diputación catalana que tiene un protocolo de actuación en materia de acoso sexual y por razón de sexo, aprobado por el Pleno del pasado mayo. La voluntad de la institución es conseguir un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
El Plan de Igualdad de la Diputación ordena y sistematiza las actuaciones a emprender (o continuar realizando) para consolidar los cambios y mejoras que deben garantizar-basándose en la igualdad de oportunidades-el desarrollo de la trayectoria profesional de las personas que trabajan en la Diputación de Girona, teniendo en cuenta la necesidad de compatibilizar los ámbitos personal y laboral para lograr una mejor calidad de vida y mayor bienestar personal y social.
________________________
Día: Martes, 8 de marzo de 2011
Lugar: Sala Ferran Agulló. Diputación de Girona
Hora: 12.30 h
Ponentes: M. Teresa Ferrés, vicepresidenta primera de la Diputación de Girona
Ana Salas, magistrada del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife
Para más información:
Oficina de Comunicación
Diputación de Girona
comunicacio@ddgi.cat
Tel. 972 185 057
8 de marzo de 2011
Para La independent
Con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres se presenta el Plan de Igualdad de la Diputación de Girona.
La presentación del Plan ha estado a cargo de la vicepresidenta y diputada de Régimen Interno y Hacienda, M. Teresa Ferrés, y Ana Salas, magistrada del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife.
Martes, 8 de marzo de 2011
La Diputación de Girona presenta, con motivo de la celebración del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, el Plan de Igualdad de la institución.
La ley de igualdad, Ley Orgánica 3 / 2007, del 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a todas las empresas y organizaciones a respetar el principio de igualdad, y en las empresas de más de 250 personas trabajadoras se aplicará mediante un plan de igualdad.
La elaboración del Plan de la institución se inicia en septiembre de 2008, con un convenio entre la Diputación de Girona, el Departamento de Trabajo y el Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC). Este convenio permitió la creación y el desarrollo, en 31 entidades locales gerundenses, de una red de agentes de igualdad en el ámbito local. En 2009 se dio un paso más con la aprobación por el Pleno del inicio de la elaboración del Plan, con el acuerdo de los agentes sociales.
Como Administración, la Diputación tiene como prioridad trabajar para erradicar la desigualdad de las mujeres en el mercado de trabajo, porque todavía existen discriminaciones de este tipo. Es desde este compromiso que se inició el proceso de elaboración del Plan de Igualdad.
El Plan de Igualdad es transversal, con una intención clara y definida: garantizar la igualdad de oportunidades en el equipo de trabajadores y trabajadoras de la Diputación de Girona. Propone la igualdad de oportunidades por razón de género en todas las actuaciones políticas públicas. Esto significa valorar el impacto que tendrán sobre mujeres y hombres las acciones diseñadas.
La transversalidad es una estrategia para conseguir que las preocupaciones y experiencias de las mujeres, al igual que las de los hombres, formen parte de la elaboración, puesta en marcha, control y evaluación de las políticas y los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales, de manera que no se perpetúe la desigualdad.
Con este Plan, la Diputación de Girona vuelve a ser pionera en materia de igualdad. Ha sido la primera Diputación catalana que tiene un protocolo de actuación en materia de acoso sexual y por razón de sexo, aprobado por el Pleno del pasado mayo. La voluntad de la institución es conseguir un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todas las personas.
El Plan de Igualdad de la Diputación ordena y sistematiza las actuaciones a emprender (o continuar realizando) para consolidar los cambios y mejoras que deben garantizar-basándose en la igualdad de oportunidades-el desarrollo de la trayectoria profesional de las personas que trabajan en la Diputación de Girona, teniendo en cuenta la necesidad de compatibilizar los ámbitos personal y laboral para lograr una mejor calidad de vida y mayor bienestar personal y social.
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Día: Martes, 8 de marzo de 2011
Lugar: Sala Ferran Agulló. Diputación de Girona
Hora: 12.30 h
Ponentes: M. Teresa Ferrés, vicepresidenta primera de la Diputación de Girona
Ana Salas, magistrada del Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife
Para más información:
Oficina de Comunicación
Diputación de Girona
comunicacio@ddgi.cat
Tel. 972 185 057
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